Ontdek je talenten met een assessment
Geplaatst op
Sta je op een kruispunt in je loopbaan? Of ben je benieuwd of een nieuwe functie echt bij je past? Dan is een assessment een krachtig hulpmiddel om meer inzicht in jezelf te krijgen. Het is geen examen en ook geen test die je kunt “halen” of “falen”. Een assessment is een onderzoek dat jouw talenten, drijfveren, vaardigheden en groeimogelijkheden zichtbaar maakt. Het helpt jou, én eventueel je werkgever, om weloverwogen keuzes te maken.
Wat is een assessment precies?
Een assessment bestaat uit verschillende onderdelen die samen een duidelijk beeld geven van jouw kwaliteiten. Denk aan persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentietesten, rollenspellen of praktijkopdrachten. Alles draait om de vraag: wat kan jij goed, wat motiveert jou en waar ligt je potentieel?
Soms wordt een assessment ingezet bij een sollicitatieproces. Werkgevers gebruiken het dan om te checken of jij geschikt bent voor de functie én of de functie past bij jou. Maar je kunt ook zélf het initiatief nemen. Bijvoorbeeld als je twijfelt over je loopbaanrichting, je sterker wilt worden in je huidige rol of inzicht nodig hebt in je ontwikkelpunten als zzp’er of leidinggevende.
Wat levert het je op?
Een goed assessment is meer dan alleen een rapport met scores. Het geeft je richting. Je ontdekt waar je kracht ligt en wat jou energie geeft. Maar ook welke situaties je beter kunt vermijden of waar je nog kunt groeien. Hierdoor kun je met meer vertrouwen keuzes maken, beter communiceren over je kwaliteiten en gerichter werken aan je ontwikkeling.
Ook als je al jaren in een functie zit, kan een assessment verhelderend zijn. Soms schuurt er iets in je werk, maar kun je niet goed benoemen wat. Een assessment kan dan helder maken waarom iets niet (meer) bij je past, en welke rol of richting je beter zou liggen.
Voor wie is het geschikt?
Of je nu starter bent, midden in je carrière zit of al ervaring hebt als ondernemer: iedereen kan baat hebben bij een assessment. Het is een investering in jezelf. Vooral in een tijd waarin werk en functies snel veranderen, helpt het je om koers te houden en je talenten bewust in te zetten.
Ben je werkgever of leidinggevende? Dan kun je assessments gebruiken bij werving en selectie, maar ook als onderdeel van ontwikkeltrajecten of bij teamvorming. Je haalt het beste uit je mensen wanneer je weet waar hun kracht zit.
Wat zijn de kosten?
De prijs van een assessment verschilt per aanbieder en hangt af van de inhoud, duur en het doel. Voor een basisasssessment betaal je vaak tussen de €400 en €900. Meer uitgebreide trajecten met persoonlijke coaching kunnen oplopen tot €2.000 of meer. Het is dus goed om vooraf helder te hebben wat je zoekt én wat je wilt bereiken. Wil je weten wat jouw investering oplevert? Zoek dan op assessments kosten en vergelijk verschillende aanbieders en pakketten.
Zet de eerste stap
Wil je jezelf beter leren kennen, je loopbaan een boost geven of zeker weten dat je op de juiste plek zit? Dan is een assessment een waardevol kompas. Je hoeft het niet alleen te doen, maar je maakt wél zelf de keuze om te groeien.